Coordenador(a) de RH (Generalista)  | Teresina – PI | 01 vaga(s)
Requisitos

– Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
– Experiência consolidada em rotinas generalistas de RH, Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção;
– Vivência em coordenação, liderança de processos ou atuação estratégica em RH;
– Excelente comunicação oral e escrita;
– Capacidade de organização, visão analítica e tomada de decisão;
– Postura ética, responsabilidade e sigilo profissional, com habilidade para lidar com diferentes perfis e demandas.

Atividades

– Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e generalista em escritório de advocacia, sendo responsável pela coordenação dos subsistemas de RH, Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção. O(a) profissional atuará como parceiro(a) das lideranças, garantindo a padronização dos processos, o fortalecimento da cultura organizacional, a excelência no atendimento interno e o cumprimento das diretrizes institucionais e legais.
Responsabilidades:
– Coordenar e garantir a elaboração, padronização e disseminação dos comunicados internos, assegurando clareza, alinhamento e efetividade da comunicação;
– Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores e lideranças, orientando sobre políticas, práticas de RH e gestão de pessoas;
– Conduzir e apoiar a mediação de conflitos, com postura ética, imparcial e foco na resolução e no fortalecimento das relações de trabalho;
– Coordenar os processos de avaliação de desempenho, feedbacks, treinamentos e ações de desenvolvimento, acompanhando indicadores e resultados;
– Gerenciar os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a condução das entrevistas e tomada de decisão;
– Coordenar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, admissões, integrações, conferência de documentos e apoio no cumprimento das obrigações legais junto aos setores responsáveis;
– Desenvolver e implementar ações voltadas à manutenção e melhoria do clima organizacional, cultura e engajamento dos colaboradores;
– Assegurar o cumprimento das políticas internas, normas e procedimentos, mantendo registros organizados, atualizados e confidenciais;
– Propor melhorias contínuas nos processos de RH, contribuindo para a profissionalização e crescimento da área.

Salário

– A combinar

Horários

– 44h semanais, Segunda a Sexta-feira.

Total de vagas

– 01 vaga(s)

Currículos

– Interessados(as) e que atendam ao perfil solicitado acima, devem candidatar-se até 18/01/2026 através do site app.talentbrand.com.br.

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