Analista de Recursos Humanos | Fortaleza – CE | 03 vaga(s)
Empresa

– Vitória Diógenes.

Requisitos

– Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos e/ou Psicologia;
– Desejável Especialização em Gestão de Pessoas;
– Conhecimento profundo dos subsistemas de RH;
– Experiência com atendimento e desenvolvimento de líderes;
– Experiência com ações de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional;
– Disponibilidade para viagens à capitais e interior.

Atividades

– Acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento de contratações das áreas de sua atuação, garantindo as entregas nos prazos estabelecidos;
– Conduzir processo de R&S em etapas finais relacionados a cargos de lideranças;
– Conduzir quando necessário, processos de R&S em suas áreas de atuação para apoiar a qualidade e o cumprimentos dos prazo estabelecidos na política de atração e seleção;
– Executar e/ou acompanhar o Programa de Integração de novos colaboradores, possibilitando ao funcionário admitido um conhecimento mais amplo sobre a empresa, facilitando sua adaptação;
– Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, visando atuação corretiva e de melhoria contínua;
– Acompanhar e garantir a realização das avaliações de experiência, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias;
– Acompanhar a estratégia de gestão de pessoas das áreas atendidas, alinhada ao planejamento e direcionadores estratégicos do negócio;
– Apoiar na manutenção das Políticas, Programas, Normas e Procedimentos, voltados à gestão de Recursos Humanos;
– Realizar entrevistas de desligamento e identificar ações de melhoria frente aos fatores que possam impactar a retenção dos empregados e clima organizacional;
– Acompanhar os indicadores de R&S referentes as suas áreas de atuação, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias;
– Acompanhar a elaboração e as revisões do levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT) das áreas de sua atuação;
– Apoiar a organização das ações de treinamento e desenvolvimento locais e acompanhar o seu desenvolvimento;
– Ministrar treinamentos locais, quando aplicável;
– Alinhar e solicitar aprovação do time de DHO referente as ações de treinamento e desenvolvimento que necessitem de investimento;
– Alinhar previamente com time de DHO o escopo referente as ações de treinamento e desenvolvimento comportamentais (com ou sem custo, interno ou externo);
– Apoiar a construção do planejamento anual de endomarketing, bem como participar da construção e execução de campanhas de endomarketing mais estratégicas, no sentido de gerar maior engajamento dos colaboradores;
– Acompanhar a realização da pesquisa de clima, apoiar as lideranças na elaboração dos planos de ação e acompanhar a execução (quando existir pesquisa de clima);
– Garantir a realização e acompanhamento do plano de estágio, das avaliações periódicas e do projeto final, quando aplicável, bem como a participação nas ações de desenvolvimentos previstas no programa;
– Atuar na sensibilização e engajamento das lideranças no tocante ao seu papel na orientação, conscientização e fiscalização dos aspectos relacionados a saúde e segurança do trabalho;
– Acompanhar os indicadores de segurança e saúde referentes as suas áreas de atuação, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias (IF, IG, % de realização de reciclagem de NR´s no prazo, % de realização dos exames periódicos no prazo, medidas disciplinares, DDS, afastados);
– Nas regiões onde for necessário formar a CIPA, atuar como membro indicado pelo empregador e/ou acompanhar a comissão e realização das reuniões;
– Acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento de pessoal (HC) das áreas de sua atuação, garantindo as entregas nos prazos estabelecidos;
– Receber e analisar as solicitações de desligamento, orientando o gestor quanto ao processo;
– Analisar propostas de alterações na estrutura organizacional e estrutura de cargos da empresa;
– Acompanhar e validar as movimentações que envolvam promoções (cargo e salário) e/ou méritos (salário);
– Apoiar os gestores no tocante a políticas e processos de remuneração, esclarecendo possíveis dúvidas;
– Participar do comitê de orçamento e head count regional.

Salário

– À combinar.

Benefícios

– Plano de Saúde Coparticipativo;
– Plano Odontológico;
– Seguro de Vida;
– 50% de desconto na mensalidade de internet (após o período de experiência);
– Alimentação (Através do aplicativo Heloo ou Refeitório);
– Vale Transporte.

Horários

– Segunda–feira à Sábado.

Total de vagas

– 03 vaga(s).

Currículos

– Interessados(as) e que atendam ao perfil solicitado acima, devem enviar o currículo até 30/11/2020 para o e-mail vitoriamikaelly@grupobrisanet.com.br contendo no título/assunto “Analista de Recursos Humanos – FOR“.

Themos Vagas

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