Gestor(a) de RH- Gestão e Gente (Cultura e administrativo) | Teresina – PI | 01 vaga(s)
Requisitos

– Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
– Conhecimento em rotinas administrativas de RH;
– Noções de legislação trabalhista e processos de admissão/demissão;
– Domínio de Pacote Office / Google Workspace;
– Experiência com sistemas de RH será um diferencial;

Atividades

– Executar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores, por meio de divulgação de vagas, pré-seleção, agendamento e condução de entrevistas e dinâmicas de grupo com foco em competências, retorno para candidatos e negociação salarial preliminar, visando assegurar que o perfil do candidato esteja adequado aos requisitos da vaga e as necessidades das equipes, bem como oferecer a melhor experiência de recrutamento e contratação de profissionais.
– Solicitar aos novos colaboradores a relação de documentos necessários ao processo, visando efetivar a admissão de acordo com as normas da clínica e com a legislação.
– Providenciar a concessão dos benefícios oferecidos pela clínica, por meio de preparação dos pedidos e acompanhamento da inclusão e exclusão de colaboradores junto as operadoras, visando assegurar o recebimento dentro das datas fixadas.
– Controlar, anualmente, a realização dos laudos PPRA e PCMSO e agendamento dos exames periódicos, visando garantir o cumprindo da legislação vigente e os prazos do E-Social.
– Conduzir o processo de onboarding da clínica, por meio do acompanhamento de cada etapa e da realização dos treinamentos básicos obrigatórios nos primeiros três meses dos novos colaboradores, visando assegurar a perfeita integração do colaborador com a cultura e acelerar o processo de entregas.
– Acompanhar o profissional recém-admitido, por meio de reuniões periódicas com o colaborador e com seu respectivo líder, visando monitorar o desempenho antes do término dos primeiros 90 dias de trabalho (período de experiência), bem como fornecer subsídios para efetivação, desligamento ou remanejamento do colaborador.
– Levantar e diagnosticar as necessidades de ações de treinamento e desenvolvimento gerais e específicos da clínica, bem como desenvolver os respectivos programas e materiais, visando contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e maximizar o desempenho em suas funções.
– Planejar, desenvolver, ministrar eventualmente, levantar e analisar os resultados de programas de treinamentos e desenvolvimento da clínica, visando garantir que os projetos e programas desenvolvidos estejam alinhados à estratégia.
– Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com liderança, checkpoints, PDI e feedback, conforme métricas definidas, visando contribuir para o desenvolvimento dos profissionais e das equipes.
– Apontar, lançar e conferir todas as informações da folha de pagamento, bem como da emissão das guias de pagamento de encargos e envio para providências de pagamento, visando o correto processamento e o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e convenção coletiva vigente.
– Controlar as férias dos colaboradores, por meio de atualização mensal do saldo de férias junto aos gestores, providências dos lançamentos e posterior conferência e aprovação, bem como encaminhar para efetivação do pagamento, visando garantir o cumprimento dos prazos de concessão de férias e da legislação vigente.
– Apurar e controlar o ponto dos colaboradores e o banco de horas realizado pelas lideranças, visando assegurar que os colaboradores não ultrapassem os limites de horas estabelecidas em lei e na convenção coletiva, bem como para minimizar riscos trabalhistas.
– Executar o processo de desligamento de colaboradores, desde o aviso prévio realizado pela liderança, cancelamento dos acessos aos arquivos e sistemas da clínica, agendamento de exame demissional, conferência para pagamento até a homologação, visando a efetivação do desligamento dentro do prazo legal.
– Realizar entrevistas de desligamento, bem como tabular as informações coletadas e elaborar plano de ação de melhorias, visando identificar oportunidades de melhorias e correção de não conformidades identificadas nos processos.
– Arquivar os documentos referentes ao dossiê do colaborador e de administração de pessoal, de forma a garantir a temporalidade da documentação perante os órgãos fiscalizadores.
– Praticar sistematicamente os valores em conformidade com as crenças da AmorSaúde, visando assegurar a efetiva adesão e comprometimento com os princípios éticos que devem nortear as relações profissionais internas e externas.
– Desenvolver e manter um adequado relacionamento com clientes, fornecedores, comunidade, órgãos e entidades públicas e privadas, visando contribuir para a manutenção e incremento da imagem institucional da AmorSaúde.
– Cumprir e auxiliar na disseminação das Políticas e Procedimentos de Segurança da Informação, conforme LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados, por meio do uso correto de seus acessos e de dispositivos tecnológicos disponibilizados pela AmorSaúde, visando garantir a segurança e a integridade das informações confidenciais, bem como a credibilidade dos negócios no seu segmento de atuação e minimização de eventuais riscos.

Salário

– R$ 2.000,00

Horários

– 44 horas semanais

Total de vagas

– 01 vaga(s)

Currículos

– Interessados(as) e que atendam ao perfil solicitado acima, devem enviar o currículo até 16/01/2026 para o e-mail departamentorhempreendimentos@gmail.com contendo no título/assunto “Gestor(a) de RH – Gestão e Gente (Cultura e administrativo)“.

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