Supervisor(a) de RH | Teresina – PI | 01 vaga(s)
Requisitos

– Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
– Pós-Graduação Completa na área (Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Liderança, Gestão de Indicadores, etc.);
– Conhecimentos de Informática;
– Experiência mínima de 06 meses com gestão de equipe.

Atividades

– Desenvolver a gestão de pessoas na empresa avaliando, orientando, desenvolvendo e otimizando os recursos disponíveis, propiciando um ambiente de trabalho saudável com oportunidades de desenvolvimento, aprendizado continuo e reconhecimento;
– Criar e monitorar indicadores de qualidade e desempenho da área sob sua responsabilidade, analisando seus resultados e propondo ações corretivas ou de melhorias, visando o cumprimento do plano estratégico definido pela diretoria;
– Definir os objetivos e diretrizes de atuação para a área, tendo como referência o planejamento estratégico da diretoria, acompanhando e reportando os referidos resultados periodicamente e elaborando ações táticas para assegurar o seu atingimento, contribuindo assim, com o cumprimento das metas estabelecidas;
– Assegurar a realização das entrevistas de desligamento para levantamento de gargalos;
– Supervisionar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;
– Conduzir programas de treinamento, desenvolvimento de pessoal e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
– Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento;
– Prestar apoio técnico a todas as áreas da empresa nos assuntos relacionados ao setor;
– Analisar os casos de movimentação de pessoal fora do padrão, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
– Criar, acompanhar e divulgar o do calendário de endomarketing e comunicações internas necessárias;
– Apoiar na realização de eventos e promoção de coffee breaks pelos setores da empresa;
– Elaborar, aplicar e acompanhar as avaliações de desempenho e competências dos colaboradores das empresas;
– Supervisionar a política de feedback;
– Desenvolver a política de acolhimento dos colaboradores e realizar gestão de conflitos quando necessário;
– Gerenciar os benefícios e parcerias para os colaboradores;
– Acompanhar e fazer cumprir as cotas obrigatórias;
– Aplicar a ferramenta para avaliação do período de experiência;
– Representar a empresa em eventos e atividades relacionadas ao setor;
– Supervisionar as atividades complementares do setor;
– Manter seu ambiente de trabalho organizado e limpo.

Salário

– A combinar

Benefícios

-Salário Base;
-Plano de saúde 50%;
-Plano Odontológico com Adesão;
-Ticket Alimentação;
-Auxílio Combustível;
-Convênios com empresas parceiras com descontos exclusivos para colaboradores;
-Total Pass.

Horários

– Comercial;

Total de vagas

– 01 vaga(s)

Currículos

– Interessados(as) e que atendam ao perfil solicitado acima, devem candidatar-se até 24/06/2025 através do site redecacique.gupy.io.

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